Este Plan de Igualdad de Oportunidades es un documento de trabajo que representa un compromiso por parte de la Asociación.
A pesar de que la entidad no llega a las 250 personas en plantilla, requisito mínimo exigible para que el Plan de Igualdad sea obligatorio, la Dirección junto con el Comité de Igualdad, negocian este Plan de Igualdad desde la certeza de que los principios de no discriminación y la igualdad de oportunidades, y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permiten potenciar y optimizar las capacidades y posibilidades de todo el capital humano a la vez que mejorar su calidad de vida, que va ligado a su vez al incremento de la productividad en la Asociación.
ASPRODIQ, a través de este documento, trabajará por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.